2024年以来，山东鲁泰热电有限公司党总支积极践行“融合型党建”战略，精心打造“智融”“才聚”“文韵”“洁行”四大党建引擎基地，为企业创新发展注入强大红色动力，推动企业创新发展。
“智融引擎”照亮转型之路
山东鲁泰热电有限公司在推动企业创新发展的征途中，融合党组织政治引领、领导班子思想导航和党员示范效应，铸就“三大领航行动”基石。实施“党课三级联动”机制，领导班子成员专题党课到支部、支部书记专题宣讲到班组、先锋党员专题分享到现场，保障党的理论成果在企业落地。同时，依托“创新工作室”和“学习强国”线下体验区，线上线下结合开展“创新成果展示会”“榜样学堂”“故事分享会”等学习活动，把握思想和舆论主动权，为企业持续发展和战略转型注入活力。2024年以来，共举办党课活动7余场，覆盖员工300余人次；“创新成果展示会”吸引了20余项创新项目参与，有效激发了员工的创新意识和实践能力。值得一提的是，2024年参加电力科技创新奖项目申报1项；全国石化行业协会管理创新果申报2项；省企业联合会、省煤碳行业协会管理创新成果各申报3项。其中，2项成果被评为二等奖，2项成果获得省企业联合会三等奖。
“才聚引擎”催生人才成长
山东鲁泰热电有限公司坚持“德才兼备、以德为先”用人导向，将有能力、有担当、有创新精神的年轻党员纳入“明日之星”人才梯队，为党建工作落实提供组织与人才保障。实施“青鸟培育工程”，从“知识充电、创意孵化、竞技挑战、智慧共享”四方面为青年员工规划成长路径。推行“一专多能”人才培养模式，激励员工深耕专业、拓宽视野，掌握多岗位技能，培育复合型人才。建立基于日常表现、发展贡献和综合考评的多维度评价体系，作为评优和晋升参考，激励人才全面发展。截至目前，已有5名年轻党员被纳入“明日之星”人才梯队，参与“青鸟培育工程”的青年员工达到50人，通过“一专多能”培养模式，成功培养出30名复合型人才，为公司发展注入新的活力。
“文韵引擎”凝聚发展合力
山东鲁泰热电有限公司深知企业文化对企业发展的核心驱动作用，利用微信公众号、抖音号等新媒体矩阵，实时更新企业资讯、讲述员工故事、传播企业文化精髓，提升企业社会认知度和形象，在员工心中种下“爱党爱国、爱企如家、爱岗敬业”的种子。公司举办“奋斗之声”等活动，构筑企业文化风景线，为员工搭建展现和交流思想的舞台，点燃员工投身绿色电力事业、传递正能量的激情。2024年以来，公司在党建引领、重点项目落实和经营亮点特色工作中持续发力，起到了彰显企业文化凝聚人心、促进发展的巨大作用。微信公众号和抖音号关注人数已突破1000人，平均每月阅读量达到500次，点赞量和转发量分别超过100次和50次；“奋斗之声”活动吸引了超过50名员工参与，有效提升了企业凝聚力和向心力。
“洁行引擎”护航企业合规
山东鲁泰热电有限公司党总支以“洁行”为指南，推进廉政之风，保障企业合规经营。发挥好“党风廉政监督员”监督作用，建立“三化”监督机制，确保监督“关口”前移。通过“目标化”机制，选聘党支部委员、党员代表为监督员，明确责任目标，协助纪检部门做好廉政建设。采取“巡查+审计”联动模式，聚焦关键岗位和人员，紧盯采购、财务、招投标等重点领域，定期开展合规检查，增强巡查效果，形成监督合力。开展多种廉政建设活动，抓住“关键少数”，压实从严治党责任，将廉政教育贯穿始终。打造“一廊一专栏”的“线上+线下”廉洁教育阵地，组织党员干部和重点岗位人员接受现场警示教育、开辟微信公众号“廉政专栏”，增强党员干部廉洁意识，营造良好的企业氛围。2024年以来，共开展合规检查10次，发现并整改问题20余项；通过“巡查+审计”联动模式，发现并纠正违规行为5起；组织廉政建设活动8次，参与人数超过100人；“线上+线下”廉洁教育阵地累计接受警示教育超过300人次。
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